结论前置：
- 若公司拖欠工资的行为已解决，但未经你同意擅自更换岗位合同，你仍有权通过法律途径维护自身权益。
- 若公司更换岗位合同的行为违反了劳动合同或相关法律规定，你可以要求公司承担相应的法律责任。
详细分析：
首先，我们明确一下问题的核心：公司已经支付了拖欠的九个月工资，但随后未经你同意就更换了其他岗位的合同。这里涉及两个关键点，一是工资拖欠问题的解决，二是岗位合同的变更。
关于工资拖欠问题的解决：
公司已经支付了拖欠的工资，这在一定程度上解决了工资拖欠的问题。然而，这并不意味着公司之前的行为就完全合法或无需承担任何责任。如果公司在拖欠工资期间存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，你仍然有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠工资期间的利息、赔偿金等。但在此问题中，由于工资已经支付，我们主要关注的是岗位合同的变更问题。
关于岗位合同的变更：
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要变更你的岗位合同，必须与你进行协商并达成一致意见。
- 如果公司未经你同意就擅自更换岗位合同，这违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。
你的权利与救济途径：
- 你有权拒绝公司擅自更换的岗位合同，并要求公司按照原合同履行义务。
- 如果公司坚持要求你接受新的岗位合同，或者因此对你进行不利处理（如降薪、解雇等），你可以通过法律途径维护自身权益。
- 具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法变更劳动合同的法律责任。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法变更劳动合同的行为，可能需要承担继续履行原合同、支付赔偿金等法律责任。
- 赔偿金的具体数额将根据你的实际损失、公司的过错程度等因素进行确定。
建议与行动：
- 首先，与公司进行沟通，明确表达你对岗位合同变更的异议，并要求公司按照原合同履行义务。
- 如果公司拒绝沟通或坚持要求你接受新的岗位合同，你可以收集相关证据（如原劳动合同、公司变更岗位的通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，法律是维护我们权益的有力武器。如果你在遇到类似问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。