针对您提出的“申请产假，领导不批，不说可以也不说不可以”的问题，我首先明确结论：领导这种不明确答复的行为是不恰当的，您有权依法享受产假，且公司应当给予明确答复。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。这是国家对女职工生育权益的基本保障，公司必须遵守。因此，您有权依法申请产假，公司无权拒绝。
二、公司行为分析
不明确答复的违法性：
- 领导不批也不明确拒绝的行为，实际上构成了对女职工合法权益的侵害。公司应当对员工的产假申请给予明确答复，这是公司的法定义务。
可能的原因：
- 领导可能对产假政策不了解，或者担心员工产假期间的工作安排问题。但无论如何，这都不是拒绝或不明确答复员工产假申请的合法理由。
三、您的应对策略
再次沟通：
- 您可以再次与领导沟通，明确表达您申请产假的意愿和依据，要求公司给予明确答复。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如产假申请记录、与领导的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
向公司高层或人力资源部门反映：
- 如果直接与领导沟通无果，您可以考虑向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝批准您的产假申请，或者不明确答复，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司违反法律规定，拒绝批准女职工的产假申请，或者不明确答复，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
您获得相应赔偿：
- 如果您因为公司的违法行为而遭受了损失，如工资损失、精神损害等，您有权要求公司给予相应的赔偿。
最后，我建议您在处理这个问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。