针对您提出的“工伤五级被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目及标准
当工伤五级的劳动者被辞退时，您将依法获得来自工伤保险基金和用人单位两方面的赔偿。具体赔偿项目及标准如下：
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能为10个月的本人工资。
用人单位支付部分：
- 一次性伤残就业补助金：同样由地方政府规定，具体数额因地区而异。在某些地区，这一标准可能为50个月的本人工资。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总期限不超过24个月（此处对原文“不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月”进行了修正，以符合一般规定）。评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
- 护理费：若您因工伤导致生活不能自理，且在停工留薪期内需要护理，单位应负责安排护理。若单位未安排护理，则需向您支付护理费。
二、解除劳动合同的方式及法律后果
- 劳动者主动解除：若您选择主动解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。解除后，您将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 用人单位解除：一般情况下，用人单位不得随意解除与五级工伤职工的劳动合同。若您存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需支付一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
三、赔偿申请流程
- 工伤认定：在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。您或单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 赔偿申请：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。同时，向用人单位主张一次性伤残就业补助金等赔偿。若双方就赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、建议与注意事项
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
- 若您对赔偿标准或申请流程有疑问，可咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您的合法权益得到有效保障。
综上所述，工伤五级被辞退时的赔偿涉及多个方面和环节。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询。