面对二十五号还没发工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司进行友好沟通
- 内部协商：首先，尝试与你的直属上级或人力资源部门进行沟通，询问工资未按时发放的具体原因。可能是财务流程出现了问题，或者是银行系统故障等临时性原因。通过友好的交流，很多时候问题能够得到及时解决。
- 书面沟通：如果口头沟通没有结果，建议以电子邮件或公司内部通讯软件的形式，正式向公司提出询问。在邮件中，明确提及工资应发放的日期、至今未收到工资的事实，并要求公司在一定期限内给予明确答复。这种书面记录将作为后续可能需要的证据。
保存关键证据
- 劳动合同：确保你手中有劳动合同，并且合同中明确记载了工资发放日期等条款。这是证明你与公司存在劳动关系以及工资待遇的关键文件。
- 工资条与考勤记录：保存以往的工资条，作为工资数额、发放时间的参考依据。同时，保留考勤记录，以证明你的实际工作时间和出勤情况。
- 沟通记录：保存与直属领导、人力资源部门关于工资问题的沟通记录，包括聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
向劳动行政部门投诉
- 如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。准备好劳动合同、工资条（如有）、工作证等能证明你与公司存在劳动关系的证据，以及关于工资约定的相关证明。
- 劳动行政部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正，及时支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果投诉后公司依然没有支付工资，或者你对投诉处理结果不满意，你可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在仲裁过程中，详细陈述公司未按时发放工资的事实，并提供相应证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
- 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，还可以选择向人民法院提起诉讼。在此之前，建议整理好所有相关证据，并咨询我（曹柱律师）以获取更专业的法律建议，确保你的权益得到有效维护。
其他注意事项：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免进一步激化矛盾。
- 申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
- 如果公司长期拖欠工资或存在其他违法行为，你还可以考虑向媒体曝光或寻求社会组织的帮助，以加大维权力度。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
面对公司未按时发放工资的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保存证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，你可以有效解决工资拖欠问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我（曹柱律师）咨询。