辞退时的工资计算方式，并非简单地按长期或短期工资来算，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了辞退时的工资计算方式，那么应当按照合同约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同一旦成立并生效，对双方当事人均具有法律约束力。

2. 实际工作情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定辞退时的工资计算方式，那么应当根据劳动者实际的工作情况来确定。这通常包括劳动者的工作年限、工资水平、工作表现等因素。例如，如果劳动者在公司工作了多年，且一直表现优秀，那么在辞退时，公司可能会考虑给予一定的补偿或按照较高的标准来计算工资。
   • 具体计算方式（以经济补偿金为例，这通常与辞退工资相关）：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 辞退原因：

   • 辞退原因也是影响工资计算的重要因素。如果劳动者是因为严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，那么公司可能不会给予任何补偿或按照较低的标准来计算工资。
   • 如果劳动者是因为公司原因（如经营不善、裁员等）而被辞退，那么公司应当按照相关法律法规的规定给予劳动者相应的经济补偿。

4. 法律法规规定：

   • 除了劳动合同和实际工作情况外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护、工资支付等方面都有明确的规定。在辞退劳动者时，公司必须遵守这些法律法规的规定，否则可能会面临法律责任。

建议：

• 在面对辞退问题时，劳动者应当首先查看自己的劳动合同，了解其中关于辞退时工资计算方式的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：辞退时的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。劳动者在面对辞退问题时，应当了解自己的权益和法律法规的规定，并积极寻求合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。