核心结论：劳动合同还有三个月到期但工伤未处理，您无需过于担忧，可按以下步骤处理：先进行工伤认定，再视情况申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决，同时注意劳动合同到期后的相关权益。以下是详细说明：

1. 及时进行工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作建议：您应尽快向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提，务必重视。

2. 申请劳动能力鉴定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 操作建议：在工伤认定完成后，若您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇的重要依据。

3. 协商赔偿或法律途径

   • 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可与用人单位就工伤保险待遇进行协商。根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 法律途径：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

4. 劳动合同到期后的处理

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 操作建议：若您的工伤导致您丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位应继续履行劳动合同，支付您工资并缴纳社会保险。若劳动合同到期时您的工伤尚未处理完毕，您可与用人单位协商续签劳动合同或就工伤保险待遇达成协议。

温馨提示：工伤处理过程可能较为复杂，涉及多个法律环节和程序。若您在此过程中遇到任何疑问或困难，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。