夜场女孩被同事职场霸凌，是可以报警的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 治安管理处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果职场霸凌行为涉及到了侮辱、诽谤等，那么受害者完全有权向公安机关报案，要求对霸凌者进行治安管理处罚。

2. 刑事犯罪角度：

   • 如果职场霸凌行为严重到构成犯罪，如故意伤害、侮辱罪、诽谤罪等，那么受害者不仅可以报警，还可以要求公安机关立案侦查，追究霸凌者的刑事责任。例如，如果霸凌行为导致了受害者身体受伤，且伤情达到轻伤及以上，那么霸凌者就可能构成故意伤害罪。

实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在报警之前，受害者应该尽可能收集相关的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以证明霸凌行为的存在和严重程度。这些证据将有助于公安机关更好地了解案情，并作出相应的处理。

2. 报警流程：

   • 受害者可以直接到当地的公安机关报案，或者拨打110报警电话。在报案时，应该详细陈述霸凌行为的发生时间、地点、经过以及造成的后果等，以便公安机关能够迅速展开调查。

3. 后续跟进：

   • 报警后，受害者应该保持与公安机关的沟通，及时了解案件的进展情况。如果公安机关需要受害者提供进一步的证据或者协助调查，受害者应该积极配合。

职场环境角度

1. 公司内部解决：

   • 除了报警之外，受害者还可以考虑向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司对霸凌行为进行调查和处理。公司作为职场环境的管理者，有责任维护员工的合法权益和职场秩序。

2. 寻求法律援助：

   • 如果受害者觉得自己无法单独应对职场霸凌问题，还可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。律师可以根据受害者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

建议：夜场女孩在面对职场霸凌时，不要害怕或者忍气吞声。应该勇敢地站出来维护自己的合法权益，及时报警并收集相关证据。同时，也可以考虑向公司反映情况或者寻求法律援助。如果有任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。