公司单方面辞退员工且不发工资，并不直接等同于合同终止的合法情形，而是可能涉及违法解除劳动合同及拖欠工资的违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、合同终止的合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常发生在以下情形：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

公司单方面辞退员工且不发工资，并不属于上述任何一种合同终止的合法情形。因此，从法律角度讲，这种行为不能被视为合同终止的合法方式。

二、公司单方面辞退员工的法律后果

如果公司单方面辞退员工，且没有合法依据（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不发工资的法律后果

公司不发工资，即拖欠劳动者工资，也是违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、建议与措施

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并就违法解除劳动合同的事宜进行协商，争取达成和解。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司单方面辞退员工且不发工资，并不构成合同终止的合法情形。相反，这种行为可能涉及违法解除劳动合同及拖欠工资的违法行为。作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施进行维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。