公司被注销了却没有告知员工，直接让员工主动离职，再和新公司签订合同，这一行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司注销与员工权益保护
公司注销的法律后果：
- 公司注销意味着公司法人资格的终止，其民事权利能力和民事行为能力随之消灭。
- 在公司注销前，公司应当依法进行清算，包括清偿债务、处理剩余财产等。员工工资、经济补偿金等属于公司债务的一部分，应当在公司清算过程中得到妥善处理。
未告知员工注销的违法性：
- 公司注销前未告知员工，剥夺了员工知情权，使得员工无法及时了解公司状况并维护自身权益。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当如实告知员工与劳动合同直接相关的基本情况，包括公司的经营状况、财务状况等。未告知员工公司注销情况，违反了这一义务。
二、员工主动离职与新公司签订合同的法律问题
员工主动离职的合法性：
- 员工主动离职本身并不违法，但如果是基于公司的误导或欺骗而离职，则可能构成违法解除劳动合同。
- 在本案例中，公司未告知员工注销情况，直接要求员工主动离职，可能构成对员工的误导或欺骗。
与新公司签订合同的法律风险：
- 员工在与新公司签订合同时，应当了解新公司的基本情况，包括其是否具备合法经营资格、是否与原公司存在关联关系等。
- 如果新公司与原公司存在关联关系，且员工是在不知情的情况下与新公司签订合同，可能涉及劳动合同的变更或承继问题。此时，员工有权要求新公司承担原公司的债务，包括未支付的经济补偿金等。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工在遇到此类情况时，应当首先与公司进行沟通，要求公司说明情况并支付应得的经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未依法进行清算并支付员工经济补偿金，员工有权要求公司承担法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 同时，公司相关责任人员（如法定代表人、清算组成员等）也可能因未依法履行清算义务而承担个人责任。
总结与建议：公司被注销了却没有告知员工，直接让员工主动离职再和新公司签订合同的行为是不合法的。员工在遇到此类情况时，应当保持冷静并了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。