结论前置：

1. 单位在合同期内直接辞退员工且未依法支付补偿的行为可能违法；
2. 员工签署终止离职书需谨慎，若存在胁迫或重大误解可主张撤销；
3. 员工可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金及未付工资等权益。

核心前提与场景分析

员工在劳动合同期内被单位以“收到开庭通知”为由直接辞退，且单位要求员工签署《终止离职书》。此场景涉及劳动合同解除的合法性、离职文件签署的法律效力及员工权益救济途径三个核心问题。

具体分析

1. 单位直接辞退是否合法？

根据《劳动合同法》第39条、第40条，单位解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知义务或支付代通知金。若单位仅以“收到开庭通知”为由辞退，未说明具体违法事由或未履行法定程序，则构成违法解除。

法律依据：

• 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

2. 签署《终止离职书》的法律效力

若员工在受胁迫（如“不签字就不发工资”）或重大误解（如误以为必须签字才能离职）的情况下签署文件，该文件可能被撤销。根据《民法典》第148-151条，受欺诈、胁迫或显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。

操作建议：

• 保留单位胁迫的证据（如录音、聊天记录）；
• 尽快通过书面形式向单位提出异议，明确表示签署非自愿；
• 若已签署，可在1年内向劳动仲裁委申请撤销该文件。

3. 员工如何维权？

步骤一：收集证据

• 劳动合同、工资条、考勤记录；
• 单位辞退通知、离职书签署现场录音/视频；
• 与单位沟通的书面记录（如邮件、微信）。

步骤二：申请劳动仲裁

• 主张违法解除赔偿金（2N）；
• 要求支付未付工资、加班费、未休年假工资等；
• 若因签署离职书导致权益受损，可一并主张撤销文件并恢复劳动关系。

步骤三：执行仲裁裁决 若单位拒不履行，可向法院申请强制执行。

风险提示

• 若离职书明确载明“双方无争议”，可能被仲裁委认定为员工放弃权利，需结合签署时的具体情况判断；
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权。

建议行动：尽快携带相关材料咨询，我将协助您制定具体维权方案。