针对您提出的“辞退通知书与庭审解除劳动关系不一致怎么办”的问题，我的结论是：这需要根据具体情况来分析处理，但核心原则是确保您的权益不受损害，并依据实际法律关系来主张权利。

一、分析不一致的原因

1. 辞退通知书内容错误或模糊：

   • 有时候，公司可能由于疏忽或故意，在辞退通知书中写错了辞退原因、日期或其他关键信息。
   • 或者，辞退通知书可能表述模糊，导致双方对解除劳动关系的具体时间和原因存在争议。

2. 庭审中双方主张不同：

   • 在劳动仲裁或法院庭审中，双方可能就解除劳动关系的具体时间、原因等提出不同的主张。
   • 这可能是由于双方对事实的理解不同，或者一方试图通过主张不同的解除时间来规避法律责任。

二、处理策略

1. 收集证据：

   • 辞退通知书：作为关键证据，应妥善保管，并注意其上的日期、原因等关键信息。
   • 其他相关证据：如工作记录、考勤记录、工资单、同事证言等，这些证据可能有助于证明您的实际工作情况和解除劳动关系的真实原因。
   • 庭审记录：如果已经进入庭审阶段，庭审记录也是重要的证据，它记录了双方的主张和证据交换情况。

2. 主张实际解除劳动关系的时间：

   • 如果辞退通知书上的日期与实际解除劳动关系的日期不符，您应根据实际证据来主张实际解除日期。
   • 例如，如果您能提供证据证明在辞退通知书上的日期之后您仍在工作，或者公司在此日期之后仍向您支付工资，那么这些证据可能支持您主张的实际解除日期。

3. 依据法律主张权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动关系应符合法定条件，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司违法解除劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金；如果公司合法解除但未支付经济补偿，您也有权要求公司支付。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果双方无法就解除劳动关系的时间和原因达成一致，您可以考虑寻求法律援助或调解。
   • 法律援助机构或调解组织可以帮助您分析案情，提供法律建议，并协助您与公司进行协商或调解。

三、注意事项

1. 及时行动：

   • 一旦发现辞退通知书与庭审主张不一致，应尽快采取行动，收集证据并主张自己的权利。
   • 拖延可能导致证据丢失或法律时效过期，从而损害您的权益。

2. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。
   • 避免情绪化行为或言语，以免加剧矛盾或损害自己的形象。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如果您对法律程序或权利主张有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，面对辞退通知书与庭审解除劳动关系不一致的情况，您应首先收集证据，然后依据实际法律关系来主张权利。如有需要，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。