当劳动仲裁中单位的辞退理由与辞退通知内容不一致时，这通常对用人单位不利，可能被视为缺乏诚信，甚至被认定为违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对辞退理由的要求

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须具备合法合理的事由，且这些事由需与劳动合同的约定相契合。这意味着，辞退理由不能随意变更，必须保持前后一致，并符合法律规定。

二、辞退理由不一致的法律后果

1. 被视为缺乏诚信：当辞退理由在辞退通知与仲裁时出现不一致，仲裁机构可能会认为用人单位缺乏诚信，随意更改辞退理由，这有滥用解除权的嫌疑。

2. 可能被认定为违法解除劳动合同：在劳动仲裁过程中，仲裁机构会对辞退的真实原因及其合法性进行严格审查。如果用人单位无法给出合理的解释，说明为何辞退理由会不一致，并且最初的辞退理由本身就是不合法的，那么仲裁机构很可能会认定用人单位属于违法解除劳动合同。

3. 需支付赔偿金：根据法律规定，用人单位一旦被认定为违法解除劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，这对于用人单位来说将是一笔不小的经济支出。

三、劳动者的应对策略

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行深入沟通，指出辞退通知中存在的偏差，并提供真实情况的相关佐证材料。如果用人单位愿意更正错误，您可以要求其重新开具一份准确无误的辞退通知。

2. 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持不予以更正或拒绝重新开具新的辞退通知，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在申诉时，请务必提供充分的证据来支持您的立场，如辞退通知、工作记录、沟通记录等。

3. 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

四、用人单位的注意事项

对于用人单位而言，为了避免因辞退理由不一致而引发的一系列法律风险和经济损失，务必高度重视辞退事由这一问题。在辞退员工时，要充分考虑各种因素，确保辞退事由前后一致，并且完全符合法律规定和劳动合同的约定。

最后，我想强调的是，无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动纠纷时都应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。