用人单位在公告期满后出庭是合法的。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律程序与公告送达

在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位拒收开庭通知书，仲裁机构或法院通常会采取公告送达的方式。公告送达是一种法定的送达方式，当直接送达、邮寄送达等方式无法送达时，通过公告的方式将法律文书的内容告知当事人。公告期满后，即视为送达。

二、公告期满后的法律效果

1. 视为送达：公告期满后，无论用人单位是否实际看到公告，都视为法律文书已经送达。这意味着用人单位已经知晓了开庭的时间、地点等相关信息。

2. 出庭权利：公告期满后，用人单位有权出庭应诉。这是法律赋予当事人的基本权利，无论其之前是否拒收开庭通知书。

三、用人单位出庭的合法性

1. 合法参与：用人单位在公告期满后出庭，是合法参与仲裁或诉讼程序的行为。这并不违反任何法律规定，也不会因此受到法律制裁。

2. 权利行使：出庭是用人单位行使自己诉讼权利的一种方式。通过出庭，用人单位可以陈述自己的意见和理由，提供证据材料，参与庭审辩论等。

四、可能的影响与建议

1. 对仲裁或诉讼结果的影响：用人单位在公告期满后出庭，可能会对仲裁或诉讼结果产生一定影响。因为出庭意味着用人单位有机会陈述自己的观点和提供证据，这可能会改变仲裁员或法官对案件的看法和判断。

2. 建议：

   • 及时应诉：如果用人单位收到开庭通知书后拒收或未及时看到公告，建议在公告期满后尽快联系仲裁机构或法院，了解庭审情况并准备应诉材料。
   • 积极举证：出庭时，用人单位应积极提供证据材料，支持自己的观点和主张。这有助于仲裁员或法官更全面地了解案件事实，作出公正的裁决。
   • 遵守庭审纪律：在庭审过程中，用人单位应遵守庭审纪律，尊重仲裁员或法官的权威，不得干扰庭审秩序。