在工地自己受伤，一般情况下不会影响工伤赔偿的认定与获得，但具体是否构成工伤以及赔偿情况，需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工的保护精神，旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。
二、自己受伤是否影响工伤认定
符合工伤认定条件：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使是自己不小心受伤，也符合工伤认定的基本条件，应当认定为工伤。
- 例如，在工地上搬运材料时，因地面湿滑不慎摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
存在故意或重大过失的特殊情况：
- 虽然工伤认定主要遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，如果职工存在故意或重大过失，可能会影响工伤认定的结果或赔偿金额。不过，这种影响通常不是直接的否定工伤认定，而是可能在赔偿时考虑职工的过错程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。
- 例如，如果职工在明知存在安全隐患的情况下，仍然冒险作业导致受伤，且这种冒险行为明显违反了安全操作规程，那么在赔偿时可能会考虑职工的过错程度。但这种情况下的处理通常比较复杂，需要具体分析。
三、工伤赔偿的构成与计算
赔偿构成：
- 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。
- 这些赔偿项目的具体金额和计算方式，通常根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。
赔偿计算示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 例如，如果职工被鉴定为十级伤残，且本人工资为5000元/月，那么一次性伤残补助金就是5000元/月 × 7个月 = 35000元。
四、建议与注意事项
及时报告与申请工伤认定：
- 职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
咨询专业律师：
- 如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，在工地自己受伤一般不会影响工伤赔偿的认定与获得，但具体是否构成工伤以及赔偿情况需结合实际情况和法律规定来判断。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的问题，可以直接向我咨询。