结论：自动离职且单位未交保险的行为不合法，劳动者有权要求单位补缴保险；至于是否有补偿，需分情况讨论。

详细分析：

1. 单位未交保险的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 因此，单位未给劳动者缴纳社会保险费是违法的，无论劳动者是否自动离职，单位都应承担补缴的责任。

2. 自动离职情况下是否有补偿

   • 若自动离职符合法律规定或劳动合同约定：例如，劳动者因单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而离职，此时劳动者不仅有权要求单位补缴社会保险费，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若自动离职不符合法律规定或劳动合同约定：例如，劳动者未提前通知单位或未按照法定程序离职，此时劳动者可能无法直接要求单位支付经济补偿。但是，这并不影响劳动者要求单位补缴社会保险费的权利。劳动者仍可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径，要求单位补缴社会保险费。

建议行动：

• 劳动者应首先与单位协商，要求单位补缴社会保险费，并视情况要求支付经济补偿。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。