学校上学期未发绩效工资是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
违法的情况
合同或规定中有明确约定：
- 如果学校与您签订的劳动合同、聘用合同中，明确约定了绩效工资的发放方式、数额、时间等内容，或者学校有相关的规章制度对绩效工资作出了具体规定，并且您已经完成了相应的工作任务并达到了绩效要求，那么学校必须按照约定发放绩效工资。否则，就构成了违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
违反法律法规导致的工资水平不达标：
- 依据《中华人民共和国教师法》，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。如果学校不发绩效工资，导致您的整体工资水平低于法律要求的最低标准，这也属于违法行为。
不违法的情况
未达绩效标准：
- 如果学校有合理、明确的绩效评估体系，并且您未达到该体系所规定的绩效标准（例如，教学成绩排名靠后且学生评教满意度较低），那么学校根据规定不发放绩效工资是合理合法的。这种情况下，学校不发绩效工资并不构成违约或违法。
学校经营困难或特殊情况：
- 在特殊情况下，如学校因不可抗力（如自然灾害等）或重大经营困难导致暂时无法按照规定发放绩效工资，并且学校已经与您进行了充分沟通，制定了合理的解决方案（如延期支付、部分支付等），这种情况下一般不认定为违法。但学校需要在情况好转后及时补发绩效工资，以确保您的合法权益得到保障。
建议与行动
- 查看合同与规定：首先，您应仔细查看与学校签订的劳动合同、聘用合同以及学校的规章制度，了解其中关于绩效工资的具体约定。
- 与学校沟通：如果发现学校未按照约定发放绩效工资，您可以与学校进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 依法维权：如果沟通无果，您可以依法向劳动仲裁部门或法院申请维权，要求学校按照约定发放绩效工资，并可能要求学校承担违约责任。
总结来说，学校上学期未发绩效工资是否违法，关键在于查看劳动合同、聘用合同或学校规章制度中是否有相关约定，以及您是否达到了绩效标准。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。