结论：厂里将您因坐不上车而电话通知未上班的情况按旷工处理，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 首先，应查看您与厂里签订的劳动合同中，是否有关于旷工的具体定义和处罚条款。如果合同中明确规定了何种情况构成旷工，以及旷工的处罚措施，那么厂里的处理是否合法，将取决于您的行为是否符合合同中旷工的定义。
- 若合同中未明确规定，或规定较为模糊，则需要进一步参考厂里的规章制度。
规章制度内容：
- 厂里通常会有内部的规章制度，其中可能包含对旷工的定义和处罚。您需要确认这些规章制度是否经过合法程序制定（如职工代表大会讨论通过），并是否已向您公示或告知。
- 如果规章制度合法且已向您公示，且其中明确规定了因个人原因（如坐不上车）未能按时上班构成旷工，那么厂里的处理可能具有合法性。但即便如此，也应考虑规章制度的合理性和人性化程度。
二、从合理性和人性化的角度分析
合理性：
- 旷工通常指的是无正当理由擅自缺勤。在您的情况下，因坐不上车而未能按时上班，是否构成“无正当理由”存在争议。如果这是由于不可抗力（如交通故障、天气原因等）或突发情况导致的，那么将其视为旷工可能缺乏合理性。
人性化：
- 厂里在处理此类情况时，也应考虑人性化因素。例如，是否可以要求您提供相关证明（如交通故障通知、天气预警等），并根据实际情况给予一定的宽限期或调整工作安排。
三、法律建议和可能的法律后果
法律建议：
- 如果您认为厂里的处理不合法或不合理，可以先与厂里进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果厂里的处理被认定为违法，您可能有权要求厂里撤销旷工处理决定，恢复您的工资和福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果厂里的处理被认定为合法但缺乏合理性，虽然您可能无法直接要求撤销处理决定，但可以通过沟通协商或法律途径寻求更合理的解决方案。
总结与进一步行动建议：厂里将您因坐不上车而电话通知未上班的情况按旷工处理，是否合法需结合劳动合同、规章制度以及实际情况进行综合判断。建议您先与厂里进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。