结论：工伤赔偿结束后，已离职但伤处又出现疼痛的情况，是否可以继续主张权益，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于旧伤复发以及是否在工伤保险待遇范围内。

分析说明：

1. 旧伤复发的情况：

   • 如果工伤职工在离职后，原工伤部位出现疼痛，且经医疗机构诊断为旧伤复发，那么根据相关规定，职工仍然有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用等，具体由工伤保险基金支付。
   • 法律依据：虽然直接的法规条文可能并未明确提及“离职后旧伤复发”的具体处理，但根据《工伤保险条例》的精神，工伤保险的目的是为了保障工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病而获得医疗救治和经济补偿。因此，旧伤复发作为工伤的后续影响，理应纳入工伤保险的保障范围。

2. 非旧伤复发或不在工伤保险范围内的情况：

   • 如果工伤职工离职后伤处疼痛并非由原工伤引起，或者虽然属于旧伤复发但不在工伤保险的保障范围内（如某些非必需的医疗费用），那么职工可能无法直接通过工伤保险获得赔偿。
   • 在这种情况下，职工可以考虑通过其他途径寻求帮助，如与原用人单位协商、寻求民事赔偿（如果疼痛是由用人单位的过错导致的）等。但需要注意的是，这些途径的可行性和效果会因具体情况而异。

行动建议：

• 及时就医并诊断：首先，工伤职工应尽快前往医疗机构进行诊断，确定疼痛的原因是否为旧伤复发。
• 了解工伤保险政策：其次，职工应了解当地的工伤保险政策，明确哪些费用可以纳入工伤保险的保障范围。
• 与原用人单位沟通：如果疼痛确实与原工伤有关，且符合工伤保险的保障范围，职工可以与原用人单位沟通，了解如何申请工伤保险待遇。
• 寻求法律援助：如果与原用人单位沟通无果，或者遇到其他法律问题，职工可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 工伤职工在离职后应关注自己的身体状况，特别是原工伤部位的变化。一旦出现异常情况，应及时就医并诊断，以便及时采取措施。
• 同时，工伤职工也应了解自己的工伤保险权益，确保在需要时能够及时获得保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。