结论是：工伤赔偿结束后，如果伤处再次出现疼痛，您仍然有权根据具体情况采取相应的法律措施。 以下是详细的分析和建议：
一、工伤复发或新伤情的认定
工伤复发：如果您的伤处疼痛是由于之前工伤的复发导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。此时，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤复发的认定申请，并提供相关的医疗证明。
新伤情：如果您的伤处疼痛是由于新的原因（如新的工作伤害、意外事故等）导致的，那么这可能构成一个新的工伤事件。在这种情况下，您需要按照新的工伤事件来处理，包括及时报告、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。
二、法律措施与建议
及时就医并保留证据：无论您的伤处疼痛是由于工伤复发还是新伤情导致的，您都应该及时就医，并保留好所有的医疗记录和费用单据。这些证据将对您后续申请工伤保险待遇或提起法律诉讼至关重要。
与用人单位沟通：在就医的同时，您也应该及时与用人单位沟通，告知他们您的情况，并了解他们对于工伤复发或新伤情的处理态度和政策。如果用人单位拒绝承担相应的责任，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。
申请工伤复发认定或新工伤认定：根据您的具体情况，您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤复发认定或新工伤认定。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明和其他证据来支持您的申请。
寻求法律援助：如果您在处理工伤复发或新伤情的过程中遇到困难或问题，您可以寻求专业的法律援助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果认定为工伤复发：您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。如果用人单位拒绝支付这些费用，您可以通过法律途径来追讨。
如果认定为新工伤：您将需要按照新的工伤事件来处理，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。根据鉴定结果，您将有权获得相应的工伤保险待遇或民事赔偿。
如果无法认定：如果您的伤处疼痛无法被认定为工伤复发或新工伤，那么您可能需要自行承担医疗费用和其他相关费用。但是，如果您能够证明这些费用是由于用人单位的过错或疏忽导致的，您仍然有权通过法律途径来追讨这些费用。