结论前置：公司要求患癌员工返岗，员工不返岗3天算旷工解除合同这一做法是否合法，需分情况判断，具体如下：
- 若员工医疗期未满：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资待遇，且公司不得随意解除劳动合同。
- 如果员工处于医疗期内，公司要求其返岗，员工有权拒绝。此时公司以员工不返岗3天算旷工并解除合同，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工医疗期已满：
- 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 如果员工医疗期已满，公司已经为员工另行安排了合适的工作，但员工仍拒绝返岗，那么公司以员工不返岗3天算旷工并解除合同，在符合公司规章制度且规章制度合法有效的前提下，这种解除行为可能是合法的。不过，公司需要承担举证责任，证明已经为员工另行安排了工作且员工不能从事该工作，同时要证明公司的规章制度经过了民主程序制定、公示且内容合法。
- 如果公司没有为员工另行安排工作，或者安排的岗位不合理，员工拒绝返岗，此时公司以旷工为由解除合同可能不合法，员工可以按照上述违法解除劳动合同的情况主张权利。
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