针对您提出的“临时工被第三方临时工起诉了怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
明确起诉原因与性质：
- 首先，您需要了解被起诉的具体原因。是因为工作过程中的纠纷、合同违约、还是其他原因？明确起诉的性质（如民事纠纷、劳动争议等）对于后续应对至关重要。
- 如果是劳动争议，需确认双方是否存在劳动关系或劳务关系，以及争议的具体内容（如工资支付、工伤赔偿等）。
收集证据与准备材料：
- 根据起诉原因，收集相关证据，如工作记录、合同、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于您在法庭上证明自己的立场。
- 准备答辩材料，包括答辩状、证据清单等，确保在法庭上能够清晰、有条理地陈述自己的观点。
考虑法律途径与和解可能性：
- 法律途径：如果无法通过协商解决，您可能需要通过法律途径来应对起诉。这包括参加庭审、提交证据、进行辩论等。
- 和解可能性：在诉讼过程中，也可以考虑与对方进行和解。和解可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。如果双方能够达成和解协议，可以请求法院制作调解书或撤诉。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于法律程序的复杂性和专业性，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对起诉。
- 律师将根据您的具体情况，制定合适的应对策略，包括准备法律文件、参与庭审、进行法律辩论等。
注意法律程序与期限：
- 在应对起诉的过程中，务必注意法律程序和期限。例如，提交答辩状的期限、参加庭审的时间等。错过这些期限可能会导致您失去一些法律权利。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议及时咨询律师，以确保您的权益得到保障。
考虑后续影响与预防措施：
- 无论诉讼结果如何，都需要考虑其对您未来工作和生活的影响。例如，如果败诉，可能需要承担赔偿责任；如果胜诉，也需要考虑如何避免类似的纠纷再次发生。
- 针对此次纠纷，您可以考虑采取一些预防措施，如完善合同条款、加强工作记录等，以降低未来发生纠纷的风险。
针对您作为临时工被起诉的特殊情况：
- 如果您与起诉方之间不存在正式的劳动关系，而是劳务关系或其他类型的合同关系，那么您需要特别关注合同条款和双方的权利义务。
- 在应对起诉时，要强调您作为临时工的特殊身份和合同中的相关约定，以维护自己的合法权益。
最后，面对起诉不要慌张，及时采取行动并寻求专业法律帮助是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。