针对您提出的“劳动纠纷公司一直不给答复”的问题，我理解您可能是在遭遇劳动纠纷后，向公司提出了相关诉求或申请，但公司方面迟迟没有给出任何回应或解决方案。这种情况确实会让人感到焦虑和不安，下面我将从多个角度为您分析并提供建议。
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方都有义务进行协商和调解。如果公司一直不给答复，可能违反了相关法律法规中关于及时处理劳动争议的规定。具体来说，公司应当在收到劳动者的诉求或申请后，及时进行调查、核实，并在合理期限内给出答复或解决方案。
二、可能的原因与应对策略
公司内部流程繁琐：
- 有些公司可能由于内部流程繁琐，导致处理劳动纠纷的效率低下。这种情况下，您可以尝试通过更正式的渠道（如书面函件、电子邮件等）向公司提出诉求，并明确要求公司在一定期限内给出答复。
- 同时，您也可以保留好相关证据，如书面诉求、邮件往来等，以备后续维权之需。
公司故意拖延：
- 如果公司故意拖延处理劳动纠纷，这可能是一种不负责任的行为，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的诉求是合理的。
公司缺乏处理经验：
- 有些公司可能由于缺乏处理劳动纠纷的经验，导致不知道如何应对。这种情况下，您可以尝试与公司进行更深入的沟通，了解公司的具体困难和顾虑，并共同探讨解决方案。
- 如果沟通无果，您也可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 无论公司不给答复的原因是什么，您都需要先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、书面诉求等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司沟通：
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行更深入的沟通，明确表达您的诉求和期望。如果公司仍然不给答复或解决方案，您可以考虑采取更进一步的行动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司一直不给答复且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供详细的证据材料和投诉信，说明公司的不当行为和您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或您认为投诉不是最佳解决方案，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料和仲裁申请书，并按照仲裁机构的流程进行申请。
四、可能的法律后果
如果公司一直不给答复且最终被认定为违反了相关法律法规，公司可能会面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令改正并可能受到罚款等行政处罚；
- 在劳动仲裁或诉讼中被判定承担不利后果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
最后，我建议您在处理劳动纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。