针对您提出的“个人和公司劳动纠纷迟迟不受理”的问题，这通常可能涉及多个环节和原因，以下是我为您详细分析的几种情况及相应的建议：

1. 劳动仲裁机构未及时受理：

   • 原因：劳动仲裁机构可能因案件量大、人员不足或内部流程等原因导致受理延迟。
   • 建议：首先，您可以主动联系劳动仲裁机构，了解案件受理的具体进展和原因。如果确认是机构内部原因导致的延迟，您可以要求机构给出明确的受理时间表或加快处理进度。同时，保留好与劳动仲裁机构的沟通记录，以备后续需要。

2. 提交材料不齐全或不符合要求：

   • 原因：劳动仲裁机构在受理案件时，会要求申请人提交一系列的材料，如劳动合同、工资单、工作证等。如果材料不齐全或不符合要求，机构可能会拒绝受理或要求补充材料。
   • 建议：在提交申请前，务必仔细阅读劳动仲裁机构的受理要求，确保所有材料齐全且符合规定。如果机构要求补充材料，您应尽快提供，以免影响案件受理进度。

3. 案件不属于劳动仲裁管辖范围：

   • 原因：劳动仲裁机构主要受理劳动争议案件，如工资支付、解除劳动合同等。如果您的案件不属于劳动争议范畴，如涉及刑事犯罪或民事侵权等，劳动仲裁机构可能不会受理。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您应先确认自己的案件是否属于劳动仲裁的管辖范围。如果不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。如果案件确实不属于劳动仲裁管辖，您应考虑通过其他途径解决，如向法院提起诉讼或向相关部门投诉。

4. 已超过劳动仲裁时效：

   • 原因：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您的案件已超过这一时效期间，劳动仲裁机构可能不会受理。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您应确认自己的案件是否已超过时效期间。如果已超过，您应考虑是否还有其他救济途径，如与对方协商解决或通过法律途径追究其他责任。同时，您也可以咨询专业律师，了解是否有其他方法可以延长或中断时效期间。

额外建议：

• 保持沟通：与劳动仲裁机构保持密切沟通，及时了解案件受理进展和可能存在的问题。
• 寻求法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：在处理劳动纠纷过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径解决劳动纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。