试用期用人单位不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

一、了解法律规定与自身权益

首先，要明确试用期工资的相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，这是你的合法权益。

二、与用人单位协商

1. 选择合适的时机和方式：在老板相对空闲且心情平和时，以礼貌、诚恳的态度与其交流，避免在工作繁忙或公开场合引起冲突。
2. 说明法律依据与自身贡献：指出根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，你有权获得试用期工资，并客观阐述你在试用期内的工作成果和对公司的贡献，以争取老板的理解和支持。

三、收集证据以备不时之需

如果协商无果，你需要为可能的维权行动做好准备，收集以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，以证明你在试用期内提供了正常劳动。
3. 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，以证明用人单位未支付或未足额支付工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

1. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
3. 执行裁决：若仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

六、考虑法律行动

如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以考虑采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼。但在此之前，建议你先咨询我（邓青青律师）的意见，以确保行动的合法有效。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。入职前仔细阅读劳动合同条款也是预防此类问题的重要措施。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。