关于如何书面跟老板协商隔天发500元（假设为工资、奖金或其他合同约定款项）的合同，以下是一些建议和步骤：

一、明确协商目的与内容

1. 确定协商款项：

   • 首先，你需要明确这500元是什么性质的款项，是工资的一部分、奖金、补贴还是其他。这有助于你在书面协商中准确描述款项的性质和目的。

2. 明确发放时间：

   • 确定你希望隔天发放的具体时间，比如是每月的某一天隔天发放，还是根据某种条件（如完成特定任务后）隔天发放。

二、准备书面协商材料

1. 撰写协商函：
   • 你可以撰写一封正式的协商函，明确表达你的请求和理由。以下是一个简单的协商函模板：

[老板姓名/职位]：

您好！

我是[您的姓名]，在[公司名称]担任[您的职位]。关于我的薪酬/奖金发放问题，我想与您进行书面协商。

目前，我了解到我的薪酬/奖金发放方式为[当前发放方式]。然而，出于[个人原因/工作需要等]，我希望能够调整为隔天发放500元的方式。具体来说，我希望在[具体条件，如每月15日后的第一个工作日]能够收到这500元。

我认为这样的调整对我个人和公司都有益处。对我个人而言，这能够更好地满足我的[经济需求/生活安排等]；对公司而言，这也有助于提高我的工作积极性和稳定性。

因此，我恳请您考虑我的请求，并尽快给予回复。如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。

谢谢！

[您的姓名]
[日期]

1. 附上相关证据或理由：
   • 如果可能的话，你可以附上一些相关的证据或理由来支持你的请求，比如你的经济状况、家庭需求、工作表现等。

三、提交协商函并跟进

1. 提交协商函：

   • 将撰写好的协商函提交给你的老板，可以通过电子邮件、纸质信件或当面递交的方式。

2. 跟进协商结果：

   • 提交协商函后，你需要跟进协商的结果。如果老板同意你的请求，你们可以进一步讨论具体的合同条款和签订方式；如果老板不同意，你可以询问原因，并尝试进一步协商或寻找其他解决方案。

四、法律建议与注意事项

1. 确保合同合法性：

   • 在协商和签订合同的过程中，你需要确保合同的内容合法、合规，不违反法律法规和公司的规章制度。

2. 明确合同条款：

   • 在签订合同时，你需要明确合同的具体条款，包括款项的性质、金额、发放时间、违约责任等。这有助于避免未来的纠纷和争议。

3. 保留书面证据：

   • 在协商和签订合同的过程中，你需要保留所有的书面证据，包括协商函、合同文本、电子邮件等。这些证据在未来的纠纷解决中可能起到关键作用。

最后，我想强调的是，书面协商是一种正式、有效的沟通方式。通过书面协商，你可以更清晰地表达自己的请求和理由，同时也为未来的纠纷解决提供了有力的证据。如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。