行政单位任用临时工当科长一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从编制和身份的角度：

   • 行政单位的科长通常属于公务员编制，需要经过严格的公务员考试、录用程序，并具备相应的公务员身份。
   • 临时工，顾名思义，是临时聘用的工作人员，他们并不具备公务员身份，也不享有公务员的待遇和权益。
   • 因此，从编制和身份的角度来看，临时工不具备担任行政单位科长的基本条件。

2. 从职务任用的程序和规定：

   • 行政单位的职务任用，特别是科级以上职务的任用，通常需要遵循严格的程序和规定，包括民主推荐、考察、公示、任命等环节。
   • 这些程序和规定旨在确保职务任用的公正性、透明性和合法性，防止权力滥用和腐败现象的发生。
   • 临时工由于不具备公务员身份，通常无法参与这些程序，也无法满足职务任用的相关要求。

3. 从法律和政策的角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，公务员的职务任用必须遵循法定程序和条件，不得违反规定任用非公务员身份的人员担任公务员职务。
   • 如果行政单位违反规定任用临时工当科长，不仅可能面临法律上的责任，还可能引发公众对行政单位公正性和合法性的质疑。

4. 实际案例和后果：

   • 在实际工作中，如果行政单位任用临时工当科长，一旦被发现，该任命通常会被撤销，相关责任人也可能受到纪律处分或法律追究。
   • 此外，这种行为还可能对行政单位的声誉和形象造成负面影响，降低公众对行政单位的信任度。

建议：

• 行政单位在职务任用上应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保职务任用的公正性、透明性和合法性。
• 如果行政单位需要临时用工，应明确其工作职责和范围，并签订相应的劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务。
• 对于临时工的管理和使用，行政单位应建立完善的制度和机制，确保其工作行为符合法律法规和行政单位的规定。

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