针对您提出的“工厂关闭，拿补偿还是去合作公司”的问题，这实际上涉及两个主要方面的考量：一是经济补偿的获取，二是未来职业发展的选择。以下是我从法律角度和职业发展角度为您进行的分析：
一、经济补偿的获取
法律权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当工厂因经营不善或其他原因关闭时，您作为劳动者有权获得相应的经济补偿。这通常包括未休年假的工资、加班费（如有）、以及根据工作年限计算的经济补偿金等。
- 经济补偿金的计算一般依据您在工厂的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
操作建议：
- 在工厂关闭前，您应主动与工厂协商经济补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果工厂拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
二、未来职业发展的选择
去合作公司的考量：
- 稳定性：合作公司可能提供更稳定的工作环境和发展机会，尤其是如果合作公司与原工厂有长期合作关系或业务往来。
- 职业发展：在合作公司工作，您可能获得更多的晋升机会和职业发展空间，尤其是如果合作公司规模较大或业务领域更广。
- 风险与机遇：然而，去合作公司也存在一定的风险，如新环境适应、文化差异等。同时，这也可能是一个新的机遇，让您接触不同的业务领域和人群。
不去合作公司的考量：
- 经济补偿：如果您选择不去合作公司，而是专注于获取经济补偿，那么您需要确保补偿金额足够覆盖您在寻找新工作期间的生活费用和其他开支。
- 再就业风险：同时，您也需要考虑再就业的风险和不确定性。在就业市场不景气或竞争激烈的情况下，找到一份满意的工作可能需要花费更多的时间和精力。
三、综合建议
评估个人情况：
- 在做出决定前，您需要评估自己的经济状况、职业发展规划、对新环境的适应能力等因素。
- 如果您目前经济压力较大，且对再就业市场不太乐观，那么获取经济补偿可能是一个更稳妥的选择。
- 如果您对职业发展有较高的期望，且愿意承担一定的风险，那么去合作公司可能是一个更好的选择。
咨询与谈判：
- 在做出决定前，您可以咨询专业的劳动法律师或职业规划师，以获取更全面的建议和指导。
- 同时，您也可以与工厂和合作公司进行谈判，争取更优惠的条件和待遇。
最后，无论您选择哪种方式，都需要确保自己的合法权益得到保障。如果您在过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。