单位自行招聘保安是否合法，需结合具体情况判断，一般而言，若符合相关法律法规要求，则是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法性前提：符合资质与程序要求

• 单位资质：根据《保安服务管理条例》等相关规定，单位自行招聘保安需确保自身具备合法用工主体资格（如企业、事业单位等），且招聘行为需符合内部管理规定。
• 保安资质：招聘的保安人员需符合法定条件，如年满18周岁、身体健康、无犯罪记录等，且需通过基本技能培训（如消防、安保知识等）。若单位招聘的保安未满足资质要求，可能面临行政处罚或劳动纠纷风险。
• 程序合规：招聘流程需公开透明，避免歧视性条款，且需与保安人员签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、工作时间等条款。未签订劳动合同可能引发双倍工资赔偿等劳动争议。

2. 需避免的违法情形

• 非法用工：若单位未与保安人员签订劳动合同，或未缴纳社会保险，可能构成非法用工，需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
• 超越权限：若单位属于必须通过保安服务公司派遣保安的特定行业（如金融机构、重要基础设施等），自行招聘可能违反《保安服务管理条例》的强制性规定，面临行政处罚。
• 侵犯权益：招聘过程中若存在性别、年龄等歧视性条款，或未提供劳动保护条件（如安全装备、培训等），可能引发劳动监察投诉或民事诉讼。

3. 实践建议

• 核查资质：招聘前确认单位是否具备合法用工主体资格，并核查保安人员的身份证、健康证明、无犯罪记录证明等材料。
• 完善合同：与保安人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免口头约定。
• 合规培训：对保安人员进行基本技能和法律知识培训，确保其具备履行职责的能力。
• 咨询监管：若单位属于特定行业，可提前咨询当地公安机关或劳动监察部门，确认是否允许自行招聘保安。

4. 法律后果提示

• 若单位自行招聘保安的行为违反法律法规，可能面临以下后果：
  • 行政处罚：如罚款、责令整改等；
  • 劳动纠纷：如未签合同需支付双倍工资、未缴社保需补缴等；
  • 刑事责任：若保安人员因培训不足或资质缺失导致重大安全事故，单位可能承担连带责任。

总结：单位自行招聘保安的合法性取决于是否满足资质、程序和行业要求。建议您在招聘前核查相关法律法规，确保流程合规，并保留招聘过程中的书面材料（如合同、培训记录等）。若有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。