结论：厂里公司自己聘用的保安无保安证上岗一般是不合法的。
分析如下：
法律法规要求：
- 根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安员应当依法取得保安员证，未取得保安员证的人员不得从事保安服务工作。这是为了保障保安服务的质量和安全，维护社会秩序。因此，从法律法规的角度来看，厂里公司聘用的保安无保安证上岗是违法的。
公司责任与风险：
- 如果公司聘用了无保安证的保安，一旦发生安全事故或纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。例如，如果保安在执行职务过程中因无证上岗而导致他人受伤或财产损失，公司可能会被视为存在过错，需要承担赔偿责任。
- 此外，公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。这些处罚不仅会对公司的经济利益造成损失，还会影响公司的声誉和形象。
保安个人权益与风险：
- 对于保安个人而言，无证上岗也是存在风险的。一旦被发现无证上岗，保安可能会面临被解雇、罚款等处罚。同时，由于无证上岗的保安可能缺乏必要的培训和教育，其执行职务的能力也可能受到质疑，从而影响其职业发展。
建议：
- 公司方面：应严格遵守相关法律法规，确保聘用的保安都持有有效的保安员证。在招聘保安时，应要求应聘者提供保安员证作为入职的必要条件之一。同时，公司还应定期对保安进行培训和考核，提高其执行职务的能力和水平。
- 保安个人方面：应积极获取保安员证，提高自己的职业素养和技能水平。在求职时，应选择有合法资质的公司和岗位，避免无证上岗带来的风险。
后续行动：
- 如果您是公司负责人或人力资源管理人员，建议您立即对公司的保安队伍进行审查，确保所有保安都持有有效的保安员证。如果发现有无证上岗的情况，应立即进行整改。
- 如果您是保安个人，且发现自己无证上岗，建议您尽快获取保安员证，以提高自己的职业素养和保障自己的合法权益。
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