结论前置：企业自聘无保安资质人员上岗属于违法行为，可能面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。以下从不同角度详细分析：
从法律法规角度
- 根据《保安服务管理条例》规定，保安服务公司应当按照国务院公安部门的规定，选派保安员提供保安服务。自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案，且招用的保安员必须符合相关资质要求，包括经过培训、取得保安员证等。企业自聘无保安资质人员上岗，明显违反了该条例的规定。
- 公安机关有权对违反规定的单位进行查处。对于自行招用保安员的单位未按照规定进行备案或者招用不符合条件的人员担任保安员的，公安机关可以责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款，有违法所得的，没收违法所得。
从安全责任角度
- 无保安资质的人员可能缺乏必要的安全知识和技能，无法有效履行保安职责，这可能会给企业带来安全隐患。例如，在面对突发事件时，无资质的保安人员可能无法正确应对，导致企业财产损失或人员伤亡。
- 如果因为无资质保安人员的失职行为导致发生安全事故，企业可能需要承担相应的民事赔偿责任。受害方可以要求企业赔偿因事故造成的损失，包括人身损害赔偿、财产损失赔偿等。
从刑事责任角度
- 在某些情况下，企业自聘无保安资质人员上岗的行为可能构成犯罪。例如，如果无资质的保安人员在执行职务过程中实施了暴力、伤害等违法犯罪行为，企业作为用人单位可能因管理不善等原因被追究相应的刑事责任。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，后果将非常严重。
建议：企业应当严格遵守相关法律法规，确保招用的保安员具备相应的资质。如果企业需要保安服务，可以选择与正规的保安服务公司合作，由保安服务公司选派合格的保安员提供服务。如果企业自行招用保安员，应当按照规定进行备案，并对招用的保安员进行必要的培训和考核，确保其具备履行职责的能力。
后续指导：如果您在保安人员聘用或企业安全管理方面还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。