关于您提出的“国企试用期请假是否影响转正”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职场规则的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。在这个期间，双方都有权利对对方进行考察，以决定是否继续履行劳动合同。

对于试用期请假是否影响转正，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素，包括请假的原因、请假的时间长度、公司的规章制度以及您在试用期的整体表现等。

1. 请假原因：如果是因为不可抗力的原因，如生病、家庭紧急情况等，且您及时向公司请假并提供了相关证明，那么这种情况通常不会对您的转正产生太大影响。公司会理解并尊重您的个人情况。

2. 请假时间长度：如果请假时间较短，且您在试用期的其他时间表现良好，那么请假不太可能成为影响您转正的决定性因素。然而，如果请假时间较长，特别是如果请假时间占用了试用期的大部分时间，那么公司可能会对您的工作态度和能力产生质疑，从而影响您的转正。

3. 公司规章制度：不同的公司有不同的规章制度和录用条件。有些公司可能在录用条件中明确规定了请假不得超过一定天数，否则视为不符合录用条件。因此，在请假前，您最好先了解公司的相关规定，并确保自己的请假行为符合这些规定。

4. 试用期整体表现：除了请假情况外，公司在决定是否转正时还会考虑您在试用期的整体表现，包括工作态度、工作能力、团队协作能力等。如果您在这些方面表现优秀，那么即使请假了一段时间，也不太可能影响您的转正。

特殊情况说明：

• 如果因请假导致试用期需要顺延，这通常需要您与公司协商一致，并确保顺延后的试用期长度仍符合《劳动合同法》的规定。
• 如果公司未经您同意单方面延长试用期或因请假而直接辞退您，这可能涉及违法解除劳动合同的问题，您可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在请假前，尽量与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
• 了解并遵守公司的规章制度和录用条件，确保自己的请假行为符合规定。
• 在试用期内保持良好的工作态度和能力表现，以增加转正的机会。

综上所述，国企试用期请假是否影响转正并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量。因此，我建议您在请假前尽量与公司沟通并了解相关规定，同时在试用期内保持良好的工作表现，以增加转正的机会。如果因请假或其他原因遇到任何问题或纠纷，您可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以维护自己的权益。