针对您提出的“个人挂靠与被挂靠聘请的司机是否需要购买社保，特别是司机是个人委托被挂靠聘请的情况”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律关系分析
在个人挂靠其他单位对外经营的情况下，虽然挂靠人（即车辆实际所有者）与被挂靠单位之间不存在直接的劳动关系，但根据相关法律规定，被挂靠单位在特定条件下需承担工伤保险责任。这种责任是基于法律拟制的劳动关系，旨在保护劳动者的合法权益，确保在因工伤亡时能够获得相应的工伤保险待遇。
二、社保购买义务
工伤保险：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，即使司机是由挂靠人个人委托被挂靠单位聘请的，被挂靠单位仍需为该司机购买工伤保险，或在司机因工伤亡时承担工伤保险赔偿责任。
其他社保项目：除了工伤保险外，其他社保项目（如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险）的购买义务通常取决于司机与被挂靠单位之间是否存在实际的劳动关系。在挂靠经营模式下，由于司机与被挂靠单位之间往往不存在直接的劳动关系，因此被挂靠单位可能没有义务为司机购买这些社保项目。然而，这并不意味着司机无法享受这些社保待遇，他们可以通过其他途径（如个人缴纳、挂靠人购买等）来获得相应的保障。
三、实际操作建议
明确合同条款：在挂靠经营协议中，应明确约定被挂靠单位与司机之间的权利义务关系，特别是关于社保购买和工伤保险责任承担的条款。这有助于避免在发生纠纷时产生争议。
咨询专业机构：由于社保政策可能因地区而异，且涉及复杂的法律关系，建议在签订挂靠经营协议前咨询当地社保部门或专业律师，以确保协议内容符合法律法规要求。
加强风险管理：被挂靠单位应加强对挂靠经营活动的风险管理，包括定期对挂靠车辆和司机进行安全检查、培训等，以降低因工伤亡等风险的发生概率。
四、案例参考
从您提供的案例中可以看出，法院在处理类似纠纷时，通常会依据相关法律规定和司法解释，认定被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这进一步强调了被挂靠单位在挂靠经营模式下需承担的工伤保险责任。
综上所述，虽然司机是由个人委托被挂靠单位聘请的，但被挂靠单位在特定条件下（如司机因工伤亡）仍需承担工伤保险责任。对于其他社保项目，则取决于司机与被挂靠单位之间是否存在实际的劳动关系。在实际操作中，建议明确合同条款、咨询专业机构并加强风险管理。