工厂在发生工亡事故后，扣除其他职工工资的百分之二十是不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂扣除其他职工工资的百分之二十，显然违反了这一规定。

2. 工亡责任承担：

   • 工亡事故的责任应当由用人单位承担，而不是转嫁到其他职工身上。用人单位应当通过购买工伤保险等方式来分散风险，而不是通过扣除职工工资来弥补损失。

二、合理性角度

1. 公平原则：

   • 扣除其他职工工资的百分之二十，对于未参与工亡事故或与事故无关的职工来说，显然是不公平的。他们没有过错，却要承担不应有的经济负担。

2. 员工士气与团队凝聚力：

   • 此类做法可能严重打击员工的工作积极性和团队凝聚力。员工可能会感到被不公平对待，从而对工作产生不满和抵触情绪，进而影响整个团队的工作效率和氛围。

三、建议与措施

1. 与工厂沟通：

   • 如果职工发现自己的工资被不合理扣除，首先应当与工厂进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并表达自己的不满和异议。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与工厂沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 加强法律意识：

   • 工厂也应当加强法律意识，遵守相关法律法规，不得随意扣除职工工资。同时，应当通过购买工伤保险等方式来分散风险，保障职工的合法权益。

总结来看，工厂在发生工亡事故后，扣除其他职工工资的百分之二十是不合理的，且可能违反法律规定。职工应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。