关于“非工亡厂里赔二十万是否合理”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
非工亡的定义与赔偿原则：
- 非工亡，即非因工作原因导致的死亡，与工伤死亡有本质区别。在工伤死亡的情况下，赔偿标准通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 对于非工亡，由于并非工作原因导致，因此不适用工伤保险的相关赔偿标准。厂里的赔偿通常基于双方协商、公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规中关于非因工死亡的规定（如地方性法规或政策）。
二十万赔偿的合理性分析：
- 协商结果：如果二十万是双方通过协商达成的赔偿金额，且双方均表示满意，那么这一金额就是合理的。协商是解决非工亡赔偿问题的一种常见方式，其结果取决于双方的谈判能力和意愿。
- 公司规章制度或劳动合同约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非因工死亡的赔偿标准，且二十万符合这一标准，那么这一金额也是合理的。
- 地方性法规或政策：某些地区可能有关于非因工死亡赔偿的地方性法规或政策，如果二十万符合这些规定，那么同样可以认为是合理的。
- 实际情况考量：除了上述因素外，还需要考虑死者的年龄、收入、家庭状况等实际情况。例如，如果死者是家庭的主要经济来源，且收入较高，那么二十万可能相对较低；反之，如果死者收入较低或家庭经济状况较好，那么二十万可能相对较高。
建议与行动：
- 核实赔偿依据：首先，建议核实二十万赔偿的依据是什么，是双方协商的结果、公司规章制度或劳动合同的约定，还是地方性法规或政策的规定。
- 咨询专业人士：如果对赔偿金额有疑问或不满，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
- 协商或诉讼：如果认为赔偿金额不合理，可以尝试与厂里进行进一步协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，非工亡厂里赔二十万是否合理，取决于多种因素，包括双方协商结果、公司规章制度或劳动合同约定、地方性法规或政策以及死者的实际情况等。如果对赔偿金额有疑问或不满，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。