结论：电子厂员工因身体原因离职，厂里规定扣所有工资的百分之二十，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。
法律分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。
离职工资结算：
- 劳动者因身体原因离职，属于合法解除劳动合同的情形之一。在离职时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，结清劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得在离职时克扣劳动者的工资。
克扣工资的合法性：
- 用人单位克扣劳动者工资，必须基于合法、合理的理由，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要按照法定程序进行。
- 仅仅因为劳动者因身体原因离职，就扣发其所有工资的百分之二十，这一做法缺乏合法依据，也不符合公平、合理的原则。
可能的法律后果
- 如果用人单位坚持扣发劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议
- 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确离职工资的结算方式和金额，争取达成一致意见。
- 保留证据：如果协商无果，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以向我这样的专业律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。
总之，电子厂员工因身体原因离职时，厂里扣发其所有工资的百分之二十是不合理的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。