您有权通过法律途径要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可主张未结清的工资、加班费等权益。具体维权步骤如下：

1. 确认辞退行为的违法性
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位单方解除劳动合同需证明劳动者存在“严重失职、违反规章制度”等法定情形。您明确表示“未犯错误”，若用人单位无法提供合法解除的证据（如书面警告、考核记录等），则构成违法解除。此时您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（工作满6个月按1个月工资计算，即2倍月工资）。

2. 收集关键证据
   维权的核心是证明劳动关系及违法解除事实，需重点收集：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等；
     
   • 辞退证据：辞退通知书、录音录像、微信聊天记录等（需体现用人单位主动解除的意思）；
     
   • 无过错证据：如工作成果、同事证言等，证明您未违反公司规定。

3. 协商与投诉

   • 协商：可先与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由并支付赔偿金；
     
   • 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处违法解除行为并责令支付赔偿；
     
   • 调解：通过劳动争议调解组织（如企业工会、街道调解中心）介入，快速解决纠纷。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 违法解除赔偿金（2倍月工资）；
     
   • 未结清的工资、加班费、未休年假工资等；
     
   • 未缴纳社保的，可要求补缴（但社保争议需先向社保部门投诉）。
     提示：仲裁不收费，需提交仲裁申请书、证据清单及身份证复印件等材料。

5. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若用人单位拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

行动建议：

• 立即收集证据，避免用人单位销毁材料；
  
• 计算赔偿金额时，月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、补贴）；
  
• 若用人单位未签劳动合同，还可主张双倍工资差额（最多11个月）。
  

如有疑问或需进一步协助，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。