结论前置：针对您提出的“没有实质性事务别人还发工资怎么拒绝”的问题，这主要涉及到劳动关系的认定以及工资支付的法律问题。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、劳动关系认定角度
若您与对方存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时也有义务按照约定提供劳动。若您实际上并未提供劳动，但对方仍支付工资，这可能涉及到工资支付的不当或误解。
- 建议：首先，与对方进行沟通，明确双方的权利义务关系，说明您并未提供实质性劳动，询问对方支付工资的原因。若对方坚持支付，且您不希望接受，可以明确表示拒绝，并建议对方停止支付或调整工资支付方式。
若您与对方不存在劳动关系：
- 若您与对方并未建立劳动关系，但对方仍向您支付工资，这可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
- 建议：在这种情况下，您应当与对方沟通，说明双方并未建立劳动关系，您无权接受该工资，并主动提出返还已支付的工资。若对方不同意，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系，并返还已支付的工资。
二、工资支付合规性角度
- 工资支付合规性：无论您与对方是否存在劳动关系，对方支付工资都应当符合相关法律法规的规定。若对方支付工资的行为存在违法或不当之处，如未签订劳动合同、未按时足额支付工资等，您有权拒绝接受或要求对方纠正。
- 建议：在拒绝接受工资的同时，您可以提醒对方注意工资支付的合规性，避免因此产生法律纠纷。若对方存在违法行为，您还可以向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 沟通协商：首先尝试与对方进行友好沟通，明确双方的权利义务关系，说明您的立场和意愿。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 书面确认：若沟通协商无果，您可以考虑以书面形式向对方发出拒绝接受工资的声明，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这样可以在后续可能出现的法律纠纷中作为证据使用。
- 寻求法律帮助：若对方坚持支付工资且您无法拒绝，或者对方的行为已经给您造成了损失或困扰，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。