结论前置：面对公司老板不发工资而经理还要求继续干活的情况，你可以采取既委婉又坚定的方式拒绝，同时保护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和法律背景分析。
一、委婉拒绝的方式
表达困难与顾虑：
- 你可以向经理坦诚地表达自己目前的经济困难，例如：“经理，我理解公司目前可能遇到了一些困难，但我已经好几个月没有拿到工资了，生活上确实有些捉襟见肘。在这种情况下，我恐怕难以全身心地投入到工作中，希望您能理解。”
提出合理诉求：
- 在表达困难的同时，你也可以提出自己的合理诉求，如：“我希望公司能尽快解决工资发放的问题，这样我才能更有动力地为公司工作。在工资问题得到解决之前，我可能无法承担过多的工作任务。”
寻求沟通与协商：
- 你可以主动提出与老板或经理进行进一步的沟通，了解公司目前的财务状况和工资发放计划，并表达自己的关切和期望。例如：“我觉得我们有必要就工资发放的问题进行一次深入的沟通，以便我能更好地了解公司的情况，并做出相应的调整。”
二、法律背景与建议
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司老板拖欠工资，你已经有了法律上的维权依据。
维权途径：
- 协商解决：首先，你可以尝试与公司老板或经理进行协商，要求他们尽快支付拖欠的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查处理。
- 劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在采取任何维权行动之前，建议你先收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
三、可能的法律后果
- 如果公司老板拖欠工资的行为被证实，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及经济补偿等。
- 在严重的情况下，如果公司老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任的追究。
最后，面对公司老板不发工资而经理还要求继续干活的情况，你既要保护自己的合法权益，又要采取委婉而坚定的方式拒绝不合理的要求。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。