结论：面对老板不发工资还说委屈的情况，您有权要求老板支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板有义务按时足额支付您的工资，无论其是否感到委屈。
维权途径：
- 如果老板拒绝支付工资，您可以首先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明老板未支付工资的事实。这包括工资条、银行转账记录、工作合同、与老板的沟通记录等。
与老板沟通：
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。可以尝试了解老板为何感到委屈，但您的重点应放在要求支付工资上。
- 如果老板提出任何不合理的解释或拒绝支付，您可以明确告知其法律后果，并表明您将采取进一步行动。
寻求帮助：
- 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求同事、工会或法律援助机构的帮助。他们可能能提供有用的建议或支持。
三、可能后果角度
老板的法律责任：
- 如果老板被证实存在拖欠工资的行为，他可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如恶意欠薪），他还可能面临刑事责任。
对您的潜在影响：
- 虽然您有权要求支付工资，但在采取行动时也要考虑可能对您的职业关系产生的影响。然而，这并不意味着您应该放弃自己的合法权益。
- 如果您担心与老板的关系恶化，可以在沟通时强调您只是希望解决问题，而不是制造麻烦。
建议：面对老板不发工资还说委屈的情况，您应坚定地维护自己的合法权益。首先尝试与老板协商解决，如果无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，收集好相关证据以支持您的诉求。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。