关于您提出的“学校没有产检假是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及学校的相关政策。不过，我可以根据一般情况和部分地区的法规来为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产检假是孕期女职工的一项重要权益。在多数地区，法律法规都明确规定了孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，即视为出勤，不应扣减工资。这是为了保障孕期女职工能够顺利进行产前检查，确保母婴健康。

以您提供的参考信息为例，在辽宁省的《女职工劳动保护办法》中，就明确规定了“在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。这意味着，在辽宁省，孕期女职工进行产前检查的时间是被视为正常工作时间的，学校或其他用人单位不应因此扣减工资或视为缺勤。

然而，不同地区的法律法规可能存在差异。有些地区可能没有明确规定产检假，或者规定的内容与辽宁省有所不同。因此，要准确判断学校没有产检假是否合法，需要查阅您所在地区的具体法律法规。

此外，学校作为用人单位，也应遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。如果学校没有提供产检假，或者因此扣减了孕期女职工的工资，那么这可能构成违法行为。

建议您采取以下措施：

1. 查阅您所在地区的法律法规：了解关于孕期女职工劳动保护的具体规定，特别是关于产检假的部分。

2. 与学校沟通：如果学校没有提供产检假，或者您对此有疑问，可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解学校的具体政策。

3. 寻求法律援助：如果学校违反了相关法律法规，侵害了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求法律援助。

综上所述，学校没有产检假是否合法取决于您所在地区的具体法律法规。如果法律法规明确规定了产检假，而学校没有提供，那么这可能构成违法行为。建议您查阅相关法律法规，并与学校进行沟通，以维护自己的合法权益。