合同制消防员合同到期后，主要有以下几种处理方式：

1. 续签合同：

   • 如果双方都有意愿继续合作，且消防员在合同期间表现良好，符合续签条件，那么可以与用人单位协商续签劳动合同。续签时，双方应就合同期限、工作内容、薪资待遇等条款进行重新协商并达成一致。

2. 终止合同并寻求新机会：

   • 如果合同到期后，双方或其中一方不愿继续合作，那么合同将自然终止。此时，消防员可以开始寻找新的工作机会，无论是继续在消防领域发展，还是转行到其他行业。
   • 在终止合同前，建议消防员与用人单位沟通好离职事宜，包括工作交接、薪资结算等，以确保离职过程顺利。

3. 转为正式编制（如符合条件）：

   • 在某些情况下，合同制消防员可能有机会通过考核、选拔等方式转为正式编制的消防员。这通常需要消防员具备一定的条件，如工作年限、专业技能、考核成绩等。
   • 如果消防员有转为正式编制的意愿，应提前了解相关政策和要求，并积极准备和参与考核。

4. 享受相关待遇和补偿：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，合同到期终止时，用人单位可能需要向消防员支付经济补偿（具体是否支付及支付标准需根据合同约定和法律规定来确定）。
   • 此外，消防员在合同期间可能享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，也应按照相关规定进行结算和处理。

建议：合同到期前，消防员应提前与用人单位沟通，了解合同续签或终止的相关事宜，并根据自己的实际情况和职业规划做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。