消防员合同未到期辞职的安排需根据具体合同性质及法律规定分情况处理，以下是详细分析：

1. 若为劳动合同关系（如政府专职消防员）

   • 提前通知义务：根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除合同，到期后合同即解除，无需单位批准。
     
   • 违约金限制：单位仅在两种情况下可约定违约金：
     
     • 提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；
       
     • 约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制义务。
       若合同中无上述约定，单位不得要求支付违约金。
       
   • 经济补偿：若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

2. 若为劳务合同或特殊服务协议（如民间消防组织成员）

   • 合同条款优先：需首先审查合同中关于解除权的约定。若合同明确约定未到期辞职的违约责任（如支付违约金、赔偿损失），需按约定履行，但违约金不得过分高于实际损失（法院可酌情调整）。
     
   • 法定解除权：若单位存在根本违约行为（如未提供约定的工作条件、拖欠报酬），劳动者可依据《民法典》第563条主张法定解除权，无需承担违约责任。
     

3. 特殊身份消防员（如现役消防军官/文职）

   • 需遵守《兵役法》《公务员法》等特殊规定，通常需履行更严格的审批程序（如提前申请、接受组织安排），擅自离职可能面临行政处分或影响后续职业发展。
     

行动建议：

• 步骤1：确认合同性质（劳动合同/劳务合同/特殊服务协议），明确双方权利义务；
  
• 步骤2：检查合同中关于解除权、违约金、赔偿的条款，评估法律风险；
  
• 步骤3：与单位协商解除方案，优先通过书面形式固定协商结果；
  
• 步骤4：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动合同纠纷）或直接向法院起诉（劳务合同纠纷）。
  

风险提示：

• 擅自离职可能导致单位以“旷工”为由解除合同，并主张赔偿损失；
  
• 若合同涉及保密义务或竞业限制，离职后仍需遵守，否则可能承担额外责任。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步分析。