工人受伤后，签合同的负责人是否有责任，需根据具体情况判断，主要涉及合同性质、责任主体及法律规定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、合同性质与责任主体
劳动合同关系：
- 若工人与负责人（或其代表的公司、企业）签订的是劳动合同，则双方构成劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》，工人在工作过程中受伤，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时，负责人的责任主要体现在为工人缴纳工伤保险费，并在工伤发生后协助工人申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 若负责人未为工人缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
承揽合同关系：
- 若工人与负责人签订的是承揽合同，即工人按照负责人的要求完成工作，交付工作成果，负责人支付报酬，则双方构成承揽关系。
- 在承揽关系中，工人受伤的责任一般由工人自行承担，除非负责人对定作、指示或者选任有过失。例如，若负责人指示工人进行危险作业且未提供必要的安全措施，导致工人受伤，则负责人可能需承担一定的赔偿责任。
雇佣合同关系：
- 若工人与负责人签订的是雇佣合同，即工人受雇于负责人，从事负责人指定的工作，并由负责人支付工资，则双方构成雇佣关系。
- 在雇佣关系中，工人受伤的责任一般由雇主（即负责人）承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
二、法律规定与责任承担
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，在劳务关系中，若工人受伤是由于自身过错导致的，则工人可能需承担一定的责任；若工人受伤是由于负责人（接受劳务一方）的过错导致的，则负责人需承担全部或主要责任。
三、建议与措施
明确合同关系：
- 工人与负责人在签订合同时，应明确合同性质（劳动合同、承揽合同或雇佣合同），并了解各自的权利和义务。
加强安全保障：
- 负责人应提供必要的安全保障措施，确保工人在工作过程中的安全。
及时处理工伤：
- 若工人受伤，负责人应及时协助工人申请工伤认定和享受工伤保险待遇（如为劳动关系）。
寻求法律帮助：
- 若发生纠纷，工人或负责人可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
具体案例中，责任承担需根据合同条款、事实情况及法律规定综合判断。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。