因旷工被单位除名，其除名前的工龄是否计算需分情况讨论：
关于连续工龄的计算
- 一般情况：职工因旷工被除名的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，虽然因旷工被除名，但之前的工作年限并不会因此完全作废，在重新就业后，这些年限可以与新的工作年限合并计算。
- 特殊情况：若职工因严重违反劳动纪律或企业规章制度被开除（旷工除名通常被视为开除的一种形式），则从受开除处分之日起重新计算连续工龄。这种情况下，之前的工作年限将不会与新的工作年限合并计算。不过，这一原则可能受地区政策差异影响，具体需根据当地政策来判断。
关于视同工龄的认定
- 定义与条件：视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。视同工龄的认定需满足时间要求（通常是在实行养老保险制度前的连续工龄）、政策依据（必须有国家明确的政策规定作为依据）以及缴费情况（虽然视同缴费年限期间未实际缴纳养老保险费，但视为已缴纳，用于计算养老金待遇）等条件。
- 旷工除名的影响：因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。这是因为旷工除名是由于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除，属于非正常离职。而视同工龄的认定是基于职工的正常工作经历和政策规定。根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。
关于养老保险缴费年限的计算
- 计算原则：自1995年《劳动法》实施后，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。
- 旷工除名的影响：若职工因旷工被除名前，所在单位和个人已依法缴纳了养老保险费，则该时间段仍会被记录为缴费年限。但若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。
建议与总结：
- 职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以免影响工龄和养老保险缴费年限的计算。
- 如对工龄或养老保险缴费年限的计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律解答。