在起诉时，除了主张退还罚款和克扣工资外，您确实还可以主张赔偿金，这一主张有明确的法律依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。若用人单位存在克扣工资或非法罚款的行为，劳动者有权解除劳动合同，并可能依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。
- 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。这意味着，如果用人单位因克扣工资或非法罚款导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：…（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。虽然此条未直接提及罚款，但克扣工资属于侵害劳动者合法权益的情形，且在解除劳动合同后未给予经济补偿的，劳动者有权要求赔偿金。此外，若罚款行为被认定为非法，且造成了劳动者损失，劳动者同样有权要求赔偿。
二、赔偿金的计算与主张
- 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的主张：除了经济补偿金外，如果用人单位的克扣工资或非法罚款行为给劳动者造成了其他损失（如精神损失、额外支出等），劳动者还可以根据实际损失情况主张赔偿金。这通常需要劳动者提供相关证据来证明其损失。
三、实际操作建议
- 收集证据：在起诉前，务必收集好与克扣工资、非法罚款相关的证据，如工资条、银行转账记录、罚款通知等。这些证据将有助于您在法庭上证明自己的主张。
- 咨询律师：虽然我已经为您提供了法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地评估您的案件和制定诉讼策略。
- 提起诉讼：在准备好所有证据和诉讼材料后，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位退还罚款和克扣工资，并支付相应的赔偿金。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。