结论：在用人单位克扣绩效奖金的情况下，劳动者不仅可以主张补足绩效奖金，在一定条件下还可以主张赔偿金。以下从不同角度进行分析：
一、主张补足绩效奖金的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定及时足额支付。
条件：
- 劳动者需要证明用人单位存在克扣绩效奖金的行为，这通常需要通过劳动合同、工资单、奖金发放记录等证据来证明。
- 劳动者还需要证明克扣的绩效奖金是其应得的，即符合劳动合同或公司规章制度中规定的发放条件。
二、主张赔偿金的法律依据与条件
法律依据：
- 如果用人单位克扣绩效奖金的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”虽然该条款未直接提及绩效奖金，但绩效奖金作为劳动报酬的一部分，可参照此条款处理。此外，若用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，但这种情况较为极端。
- 在实践中，如果用人单位无正当理由克扣绩效奖金，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者可以主张用人单位支付赔偿金，具体数额可能根据实际情况和当地司法实践确定。
条件：
- 劳动者需要证明用人单位存在恶意克扣或无正当理由克扣绩效奖金的行为。
- 劳动者需要证明因用人单位的克扣行为给自己造成了实际损失，如生活困难、额外支出等。
- 在某些情况下，劳动者可能需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付，若用人单位逾期不支付，劳动者方可主张赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应妥善保存与绩效奖金相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、奖金发放记录、公司规章制度等。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付克扣的绩效奖金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门无法解决问题或劳动者对处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位补足绩效奖金并支付赔偿金。
总结：在用人单位克扣绩效奖金的情况下，劳动者有权主张补足绩效奖金，并在一定条件下主张赔偿金。劳动者应积极收集证据，与用人单位协商，并在必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。