克扣绩效是否给补偿金，这主要取决于克扣绩效的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
若克扣绩效属于用人单位违法情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由克扣绩效，这可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬的违法行为。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的绩效，并且如果因此导致劳动合同解除，用人单位还需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
若克扣绩效存在合理依据：
- 如果用人单位克扣绩效是基于合理的考核制度，且该制度已经向劳动者公示或告知，同时考核过程公正、透明，那么这种克扣可能不被视为违法行为。
- 在这种情况下，劳动者可能无法直接要求用人单位支付补偿金，但可以通过内部申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益，要求用人单位重新审核考核结果或提供合理的解释。
特殊情形下的考虑：
- 如果劳动者认为用人单位的克扣行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且双方无法协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的克扣行为违法或违约，以便获得相应的法律救济。
法律建议：
- 如果你认为用人单位克扣绩效的行为违法或违约，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其支付被克扣的绩效或给出合理的解释。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考核制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位的克扣行为被认定为违法或违约，除了需要支付被克扣的绩效外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁、诉讼的败诉风险。
- 对于劳动者而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得应有的绩效报酬，还可能获得经济补偿金等额外的法律救济。
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