在饭店打工被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
合法辞退且无需支付赔偿的情况：
- 如果您存在严重违反饭店规章制度、严重失职或营私舞弊给饭店造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本饭店的工作任务造成严重影响或经饭店提出拒不改正、因您的原因导致劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使饭店在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等情形，饭店有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果饭店因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经饭店与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退您，那么饭店需要按照您在饭店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果饭店没有合法理由辞退您，或者辞退程序违反了法律法规的规定（如未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资等），那么饭店的行为构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，饭店需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
法律建议：
- 如果您被饭店辞退，首先应当要求饭店出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果您认为饭店的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果饭店合法辞退您且无需支付赔偿，那么您将无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果饭店合法辞退您但需支付经济补偿而未支付，您有权通过劳动仲裁等途径要求饭店支付。
- 如果饭店违法辞退您，您有权要求饭店支付赔偿金，并可能通过法律途径追究饭店的法律责任。
总结来说，饭店打工被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。