试用期超过6个月后仍不转正，做了一年被辞退，您可以获得的补偿金额取决于辞退的合法性及您的月工资水平。具体分析如下：
一、合法辞退与经济补偿
试用期不符合录用条件：
- 若用人单位能证明您在试用期内未达到招聘时明确的学历、技能要求或业绩标准等，且辞退程序合法，则用人单位无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，因为试用期通常不会超过6个月，而您已经工作了一年。
严重违反规章制度：
- 若您多次旷工、严重违反保密制度等，且用人单位的规章制度经过民主程序制定并公示，此时辞退也无需支付补偿。但同样，这需要用人单位提供充分的证据。
合法辞退的经济补偿：
- 若您无过错但被合法辞退（如因经营需要裁员），根据《劳动合同法》，工作满一年应支付一个月工资的经济补偿。由于您工作了一年，因此应获得一个月工资的经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的定义：
- 未依据法定程序辞退、以非法定理由辞退等均构成违法解除劳动合同。若用人单位在试用期结束后以“未通过试用期考核”为由辞退您，但未能提供充分证据证明您不符合录用条件，则构成违法解除劳动关系。
赔偿金的计算：
- 违法辞退时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了一年，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。
三、月工资的计算方法
- 经济补偿和赔偿金中的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这种情况较为少见，一般劳动者的工资不会达到这个水平。
四、具体案例与计算
假设您的月工资为8000元，且用人单位属于违法辞退：
- 经济补偿：由于您工作了一年，经济补偿为一个月工资，即8000元。但在此情况下，由于是违法辞退，所以不直接支付经济补偿，而是支付赔偿金。
- 赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即8000元×2=16000元。
五、维权建议
保留证据：
- 您应及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，若用人单位合法辞退，您可能获得一个月工资的经济补偿（但在此案例中由于是违法辞退，所以不直接适用）；若违法辞退，则需支付两个月工资的赔偿金。建议您根据自身情况及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。