工厂劳务派遣急辞是否扣钱，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法急辞不扣钱的情况
用人单位过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳务派遣工可随时解除劳动合同，且不应被扣钱。
- 举例：如果工厂未按时支付劳务派遣工的工资，或者未提供必要的劳动保护措施，劳务派遣工有权立即辞职，且工厂不得因此扣钱。
协商一致：
- 若用人单位与劳务派遣工就急辞达成一致，同样不应扣钱。
- 举例：劳务派遣工因个人原因需要紧急离职，与工厂协商后达成一致，工厂同意其急辞并不扣钱。
二、可能扣钱的情况
违法解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳务派遣工未提前三十日（试用期未提前三日）书面通知用人单位即解除劳动合同，属于违法解除。若因此给用人单位造成损失，劳务派遣工应承担赔偿责任。
- 扣除限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳务派遣工急辞造成经济损失需赔偿，每月扣除的工资不得超过其当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：劳务派遣工未提前通知工厂即离职，导致工厂生产中断，造成经济损失。工厂可要求劳务派遣工赔偿，但每月扣除的工资不得超过其当月工资的20%。
代通知金与违约金：
- 若劳动合同中明确约定，劳务派遣工未提前一定时间通知工厂解除劳动合同需支付代通知金，或合同期限内未经允许急辞需支付违约金，且该条款合法有效，工厂可要求劳务派遣工支付相应款项。但违约金的数额应合理，不得过分高于工厂的实际损失。
- 举例：劳动合同中约定，劳务派遣工未提前30天通知工厂解除劳动合同需支付一个月工资作为代通知金。若劳务派遣工急辞，工厂可依据此约定要求其支付代通知金。
三、不合理或不合法的扣除情况
随意克扣工资：
- 工厂不能仅因劳务派遣工急辞就随意克扣其正常出勤应得的工资。工资应按劳务派遣工实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准进行支付。
扣除法定福利待遇：
- 劳务派遣工急辞不应影响其已享有的法定福利待遇，如社会保险费、住房公积金等单位应承担部分，以及已工作期间应得的带薪年休假、加班工资等，这些均不能随意克扣。
其他非法扣款：
- 任何未事先在劳动合同中明确约定或违反法律法规的扣款行为，均为不合法。
四、法律建议与维权途径
法律建议：
- 劳务派遣工在离职前应严格按照劳动合同的规定和法律的要求，提前通知工厂并办理好相关手续，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 工厂也应确保扣款行为的合法性和合理性，避免侵犯劳务派遣工的合法权益。
维权途径：
- 遇到不合理扣钱情况，劳务派遣工首先应与工厂沟通协商。
- 协商无果可向当地劳动监察部门举报投诉。
- 如情况复杂或投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
总结来看，工厂劳务派遣急辞是否扣钱，需根据具体情况判断。在合法情形下，劳务派遣工因用人单位的过错或双方协商一致急辞，通常不扣钱；若违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，则可能需承担赔偿责任，但扣除工资应遵守法定限额和最低工资保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。